48、以下属于人力资源管理的保障功能的是（）。

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• 以下不属于人力资源管理基本原则的是

  A . A．人尽其才 B . B．能位匹配 C . C．岗得其人 D . D．因人设岗

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• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ②③④⑤ D . ②③⑤

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• 操作系统是计算机最重要的系统软件，以下不属于操作系统的资源管理功能的是（）。

  A . 处理器管理 B . 安全管理 C . 存储器管理 D . 文件管理

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• 以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

  A . 企业家族化程度高 B . 重视非物质激励和企业文化激励 C . 法治与情治相结合 D . 推崇英雄主义

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• 以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

  A . A.人力资源管理职能并不是一个特殊的职能 B . B.人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会 C . C.人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关 D . D.所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现 E . E.人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

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• 依据《湖北省重大危险源动态监控预警系统企业建设标准》，以下属于系统可靠性保障功能的是（）。

  A . 数据备份 B . 备用电源 C . 双机备份 D . 自诊断

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• 从整体上看，以下属于社会保障管理内容的是（）。

  A . 社会保障行政管理 B . 社会保障政治管理 C . 社会保障业务管理 D . 社会保障文化管理

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• 以下哪些是属于信息资源管理的经济手段的功能（）

  A . 调节功能 B . 核算功能 C . 监督功能 D . 平衡功能 E . 控制功能

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• 以下哪种消息不属于UM接口中RR（无线资源管理）的功能？（）

  A . A、IMSI detach indication B . B、Immediate assignment C . C、Handover complete D . D、Channel release

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• 经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容（）

  A . 社会保障卡的功能、用途； B . 社会保障卡的发行√象、申领条件、申领手续； C . 社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法； D . 社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序； E . 发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。

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• 社会保障卡应主要用于人力资源社会保障业务领域。在保持主要功能不变、标准规范不变、密钥体系不变、管理主体不变的前提下，经（），可以搭载其他公共服务功能。

  A . 省级人力资源社会保障部门同意 B . 人力资源社会保障部批准 C . 市级人力资源社会保障部门同意 D . 省级人力资源社会保障部门批准

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• 根据以下素材拟写的公文标题，符合规范的是（）。为加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经过××市人民政府同意,市人力资源和社会保障局将对全市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知各有关部门。

  A . 《××市人力资源和社会保障局关于加强城镇待业人员的管理的通知》 B . 《××市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知》 C . 《××市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动就业工作的通知》 D . 《××市人民政府关于加强劳动就业管理的公告》

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• 建立资源安全预警系统，规范资源产权管理，属于构建资源安全保障体系中的（）

  A . A.资源利用战略 B . B.资源回收战略 C . C.资源创新战略 D . D.资源管理战略

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• 人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。

  A . 估计资源可能发生的变化 B . 估计企业未来的人才需求 C . 分析现有的员工资源 D . 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

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• 以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。

  A . 人才专业度不够 B . 员工流动性大 C . 创新行为滞后 D . 资源有限

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• 下列不属于《安全生产法》中对于安全生产保障的人力资源管理保障措施的是（）。

  A . 对主要负责人和安全生产管理人员的管理 B . 对一般从业人员的管理 C . 对特种作业人员的管理 D . 对施工班组的管理

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• 以下哪个功能不属于RRM（无线资源管理功能）（）

  A . 无线接入控制 B . 无线承载控制 C . 拥塞控制 D . 动态资源分配

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• 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

  A . 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化 B . 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C . 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D . 会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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• 以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）

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• 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。

  A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略

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• 以下属于人力资源战略与战略性人力资源管理的相同点的是（)。

  A．目的一致 B．管理对象相同 C．管理层次相同 D．内容相同

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• 以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )

  A、战略性 B、全面性 C、匹配性 D、系统性

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• 综合网管系统具备（）、综合告警管理、重点业务保障、综合性能管理、报表管理、综合资源管理、流程管理、系统自身管理等功能

  A．综合拓扑管理 B．拓扑管理 C．环型拓扑管理 D．星型拓扑管理

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• 属于人力资源管理的核心功能之一的是？

  A．招聘 B．培训 C．保留 D．薪酬管理 E．绩效管理

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