使被领导者对领导者产生敬爱感的影响力作用因素是（)
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易对领导者产生敬畏感的是（）。
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将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析，具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中，不能使消费者对其产生满意感的因素是（）。
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领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。
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（）是一种资历因素，它是由领导者的社会阅历、经验及年龄等因素所产生的影响力。资历因素所形成的影响力也是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之前，凡有较深资历的领导者，一般就有相应的影响力。
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（）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量。
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对领导过程产生影响的四个关键变量是什么？
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（）是一种品格因素，它是决定领导者影响力的根本因素。具备优秀品格的领导者具有巨大号召力、动员力和说服力，易使被领导者自然产生依从感，并使其人格潜移默化地受到影响。
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（）是一种知识因素，知识是科学赋予的一种力量，它是影响力之源。作为一个领导者精通业务知识，通晓其他相关理论，较易取得他人信任，使其产生信赖感。
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领导者强制性影响力的产生因素中不包括（）
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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秘书能对领导发挥较大参谋作用的个人因素是（）
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对领导效绩起决定作用的因素是（）。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
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某医院内科护士长为硕士学历，英语口语十分流利，医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长，愿意接受护士长的领导，做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（）
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不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）
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领导者的产生受到多重因素的影响如（）。
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从积极影响策略中我们了解到，追随者能够产生积极影响领导者的作用，而追随者一个重要角色是向领导者（）
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费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（ ）
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一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。
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一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力、以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()。
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对领导者进行效能考评时还要考虑和重视环境因素对领导者制约作用。（）
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根据领导影响力产生的基础、性质与发挥作用的方式等方面的不同，可划分为权力影响力和（)。
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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领导者的权力因素与非权力因素会对员工的思想与行为产生各种影响，下列属于权力因素的是（)。