根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在“十一”国庆节期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资的的工资报酬()
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位要根据实际需要不断修订完善《劳动法》。
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根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正)规定,劳动者由下列()的情况,用人单位不可解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者()。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的()的人员。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更()等事项,不影响劳动合同的履行。
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守()的情况进行监督。
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《中华人民共和国劳动法》规定,国家()用人单位根据实际需要,为劳动者建立补充保险。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列()情形时,用人单位可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,()应当责令用人单位支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未能足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请支付令。劳动者提出申请后,人民法院应当在( )日内通知其是否受理。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行()
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