根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形不能确定为无效劳动合同的()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更()等事项,不影响劳动合同的履行。
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者()
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根据有关国际公约和国内立法,如果海员(),海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ.严重违反用人单位的规章制度; Ⅱ.严重失职,给海员用人单位造成重大损害; Ⅲ.因违章被处罚; Ⅳ.不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制的()由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()
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《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以()劳动合同。
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劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的公司可以解除劳动合同()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有哪些情形之一的,用人单位提前三十日通知劳动者本人后,可以解除劳动合同()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不包含在劳动合同期限内。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位应予解除劳动合同:严重失职、营私舞弊,给用人单位造成损害的()
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当船员有以下哪些情况时,船员用人单位可以解除劳动合同()。1严重违反船员用人单位的规章制度;2严重失职,给船员用人单位造成重大损害;3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务;4不能胜任劳动合同中规定的职务,经过调整仍不能胜任
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◑根据《劳动法》,下列说法不正确的是: ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者,可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,不论劳动者处于什么情况,用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成【重大损害】的,甲方应予解除劳动合同()
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劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以采取()的单方解除合同权
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孙某与甲公司建立了劳动关系,劳动合同中双方约定,由甲公司为孙某提供1万元的培训费,服务期5年,违约金为1万元,劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后,由于孙某严重失职,甲公司解除了与孙某的劳动合同,并要求孙某支付违约金1万元,孙某的下列抗辩中符合规定的是()