劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以采取()的单方解除合同权
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《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员()
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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根据有关国际公约和国内立法,如果海员(),海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ.严重违反用人单位的规章制度; Ⅱ.严重失职,给海员用人单位造成重大损害; Ⅲ.因违章被处罚; Ⅳ.不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作。
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()责任。
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用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,直接依法追究刑事责任。
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。
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违反《劳动法》的规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
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张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则()
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人如何处理?
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劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的公司可以解除劳动合同()
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动部门(),给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法()。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位应予解除劳动合同:严重失职、营私舞弊,给用人单位造成损害的()
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门()给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故、造成严重后果的,对()依法追究法律责任
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某用人单位甲在生产过程中对劳动者生命健康造成了严重损害,当地()没有权对甲处以四十万元的罚款处罚。
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当船员有以下哪些情况时,船员用人单位可以解除劳动合同()。1严重违反船员用人单位的规章制度;2严重失职,给船员用人单位造成重大损害;3因工伤或患职业病而丧失劳动能力因而无法胜任职务;4不能胜任劳动合同中规定的职务,经过调整仍不能胜任
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◑根据《劳动法》,下列说法不正确的是: ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者,可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,不论劳动者处于什么情况,用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成【重大损害】的,甲方应予解除劳动合同()
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《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同()
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