根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）

相似题目

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

  A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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• 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B . 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D . 女职工在产期的 E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

  A . A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C . C、违反法律、行政法规强制性规定的

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• 根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列（）情形，用人单位与劳动者不能订立无固定期限劳动合同。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C . 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 D . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

  A . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 在本单位工作十年及以上的职工 C . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E . 征地农民和部队复员、转业军人

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：()

  A . 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B . 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C . 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D . 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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• 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

  A . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C . 被依法追究刑事责任的 D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（）

  A . 劳动合同期满的 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B . 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。

  A . 用人单位变更名称 B . 用人单位变更法定代表人 C . 用人单位变更投资人 D . 用人单位发生合并、分立

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• 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

  A . 劳动合同期满 B . 劳动者达到法定退休年龄 C . 用人单位被依法宣告破产 D . 女职工在哺乳期

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。

  A . A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B . 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C . 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D . 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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• 第311题：根据《劳动合同法》规定， 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

  A：在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B：在本单位连续工作15年， 且距法定退休年龄不足5年的 C：劳动者家庭无其他就业人员， 有需要抚养的家属的 D：女职工在产期的 E：因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 智慧职教: 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（)。A.劳动者

  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。 A.劳动者在试用期间被证明不符合荣爝条件的。 B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形（），劳动者可以解除劳动合同

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有哪些情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人后，可以解除劳动合同（）

  A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．订立合同时所依据的法律、行政法规和规章发生变化，需要变更劳动合同的 D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形（），需要裁减人员时，应当优先留用下列人员

  A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的 C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D．不对职工进行安全教育的

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• 根据《劳动合同法》规定，有下列（）情形之一的，劳动合同终止

  A．劳动合同期满的 B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．用人单位被依法宣告破产的 D．用人单位决定提前解散的 E．用人单位分立或合并的

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）

  A．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C．违反法律、行政法规强制性规定的 D．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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