根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：()

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• 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的 C . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在该单位连续工作满10年的 B . 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D . 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的

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• 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

  A . 1个月 B . 2个月 C . 3个月 D . 6个月

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

  A . 非全日制用工 B . 固定期限用工 C . 试用期用工 D . 无固定期限用工

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

  A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B . 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D . 女职工在产期的 E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的

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• 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

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• 根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列（）情形，用人单位与劳动者不能订立无固定期限劳动合同。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C . 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 D . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

  A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B . 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

  A . 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B . 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 C . 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D . 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 E . 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

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• 2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

  A . 应当 B . 不应当 C . 视公司经营情况 D . 根据个人能力和表现

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B . 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在 D . 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 E . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有（ ）。

  A . 已在甲公司连续工作12年的张工程师 B . 与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工 C . 已在甲公司当保安1年零3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王 D . 甲公司招聘的特需人才孙某

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• 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

  A . 严重违反用人单位的规章制度 B . 严重失职，给用人单位造成重大损害 C . 被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作

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• 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

  A . 劳动合同期满 B . 劳动者达到法定退休年龄 C . 用人单位被依法宣告破产 D . 女职工在哺乳期

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• (2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A．连续订立2次固定期限劳动合同 B．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 C．连续订立3次固定期限劳动合同 D．用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的 E．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 多选-如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）

  A．劳动者在该用人单位连续工作满十年 B．《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上固定期限的劳动合同 C．劳动者在该用人单位合计工作满十年 D．用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）

  A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D．不对职工进行安全教育的

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• 根据《劳动合同法》规定，有下列（）情形之一的，劳动合同终止

  A．劳动合同期满的 B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．用人单位被依法宣告破产的 D．用人单位决定提前解散的 E．用人单位分立或合并的

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• 1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）

  A．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C．违反法律、行政法规强制性规定的 D．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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