根据《劳动合同法》的规定,用人单位有()情形,劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。
相似题目
-
根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
-
根据劳动合同法规定,用人单位可以预告解雇劳动者的情形是( )。
-
根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()
-
根据《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
-
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
-
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
-
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
-
根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括()。
-
根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。
-
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列()情形时,用人单位可以解除劳动合同。
-
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以裁减人员的情形有()。
-
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。
-
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()
-
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
-
第311题:根据《劳动合同法》规定, 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
-
根据我国《劳动法》规定,下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )
-
根据我国《劳动法》规定,下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )
-
(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有哪些情形之一的,用人单位提前三十日通知劳动者本人后,可以解除劳动合同()
-
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的情形有()。
-
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。
-
根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动合同。
-
1、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
-
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪种情形时,用人单位可以随时解除劳动合同()
推荐题目
- 因会员行为引发其他会员或第三方诉讼至司法机关的,若会员存在提供的联系方式无效,或会员怠于处置、消极应对,或继续违规等情形,对平台造成或可能造成实际损失或不良影响的,淘宝网可根据产生或可能产生后果的严重程度采取()等临时性市场管控措施。
- 影响交换流速的因素主要有()等。
- 下列暂免征收营业税的项目有()。
- 《通风管道技术规程》规定,组合式薄钢板法兰与风管连接可采用铆接、焊接或本体冲压连接。低、中压风管与法兰的铆(压)接点,间距应小于或等于();高压风管的铆(压)接点间距应小于或等于()。
- 公立学校私营化,是美国进行公立中小学办学体制改革的主要措施之一。这项措施有不同的实施形式,主要包括()。
- 方便手指不灵活者穿衣()
- 补偿贸易最基本的做法是()
- 中国近代以来教育史上实施时间最长、影响最大的一个学制是(),也称六三三学制。
- 为自救而损害了第三人属于正当防卫()
- 保居民就业、保基本民生、保市场主体(保企业),从需求和分配两方面保住经济增长,抓住了当前问题的关键。()