根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形时，用人单位可以随时解除劳动合同（）
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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
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根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
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根据劳动合同法律制定的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
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根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
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在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。
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根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）
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根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）
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(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
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根据《劳动合同法》规定，有（)情形之一的，劳动合同终止。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定，有下列（）情形之一的，劳动合同终止
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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
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根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金
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