根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

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• 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

  A . 在试用期内解除劳动合同 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D . 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E . 用人单位提供的工作量不足

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）

  A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

  A . A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B . B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C . C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D . D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

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• 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位强迫劳动的 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D . 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 E . 奖金不满意的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

  A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动者被依法追究刑事责任的

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• 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

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• 不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

  A . 在试用期内； B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 D . 劳动者家中有急事。

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• 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

  A . 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B . 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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• 根据《劳动法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（　　）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位用暴力手段强迫劳动 C . 用人单位用威胁手段强迫劳动 D . 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E . 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  A . A、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C . C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D . D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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• 根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）

  A . 用人单位以非法限制人身脑子有手段强迫劳动 B . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C . 用人单位拖欠工资 D . 用人单位未为劳动者缴纳社保

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• 根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

  A . A、在试用期间被证明不符合录用条件。 B . B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 C . C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D . D、在试用期内。

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• 第429题：根据《劳动法》， 下列情形中， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　）

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• 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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• 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）

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• 有下列情形的，劳动者不能随时通知用人单位解除劳动合同：

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有哪些情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人后，可以解除劳动合同（）

  A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．订立合同时所依据的法律、行政法规和规章发生变化，需要变更劳动合同的 D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。

  A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬 C．用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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• >根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

  ＞根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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• 241、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

  A．在试用期内 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

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• 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形时，用人单位可以随时解除劳动合同（）

  A．某单位职工张某因患糖尿病，单位没有合适的工作可安排 B．王某与某单位签订了劳动合同，但相关部门追究其刑事责任 C．孙某在单位聘用期间因送货物负伤，正在医院治疗 D．赵某无法适应单位工作，经过培训仍然无法进行工作

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