企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
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企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属（）。
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人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。
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物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
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在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）
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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有（）。
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
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企业网银操作员管理中对操作员信息进行修改时，（）、（）和（）不能修改
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企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。
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发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要招聘的信息。
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很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）
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某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：影响该企业招聘的内部环境信息包括（）。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
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求职申请表是连接企业招聘人员和求职人员之间的桥梁，能够清晰的表达应聘者的个人信息和工作经历。
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当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（ ）。
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某商品流通企业招聘了一些具有编程能力的员工，希望在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，逐步培养对系统的分析和设计能力，以便在今后系统的使用过程中较易维护；企业可提供开发资金。那么该企业应采用的开发方式为()。
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西方国家的法律规定，禁止雇佣歧视，企业在招聘信息中不能涉及（）的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。
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根据《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》（人社部发【2014】79号），国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，以下哪项招聘条件是不符合文件规定的（）（高校部提供）
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客户赵静，北京户口，35岁，离异带一个10岁的孩子，赵静欲商业贷款购买北京新天地小区一套3居室，则过户时必须提供离婚证、离婚协议和孩子的户口本（）
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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招聘信息中出现出卖客户资料、泄露个人隐私等相关内容应如何处理（）
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92、初步筛选剔除的人员不一定不优秀，只是不符合此次招聘要求而已，对于这些人员的信息，企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库，以后进行招聘时可以使用这些信息，避免重复工作，还可以提高招聘的速度。
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- 有人借改革，假公济私，有所谓“你有政策，我有对策”，这种现象我们称之为（）。
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- 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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