结构工资制度
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资()制度
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结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
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随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
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健全()机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（）
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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。
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（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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健全（）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。
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建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（）支付工资制度，编制工资支付表。
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
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教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。
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我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。
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工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
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工资结构具有高度稳定性的工资制度为（）。
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
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继续坚持实施（）的安全结构工资制度，逐月逐级开展“双基”建设对标考核
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效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)