我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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缓和曲线的形式主要有回旋线、双曲线、三次抛物线等，现在我国普遍采用的是（）
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我国古代劳动人民利用人工防治害虫的方法主要有哪些？
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职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
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我国医疗保险制度中规定，用人单位的缴费的比例是职工工资总额的（）
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根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
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用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
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我国调控用人单位工资总额的方式有（）
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现在我国医疗保险制度中用人单位缴费（）划入劳动者个人账户。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的50%的伤残津贴。
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
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用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
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李丽大学毕业后就职于政府机关，现在有一家大型跨国企业邀请她加入，企业人事经理强调，该企业为雇员提供了诱人的企业年金，李丽很犹豫，现在的单位工作很清闲，她一方面想换个有挑战性的工作，另一方面又担心到了企业退休以后的生活，现在的单位工资不高但是福利相当好，她不知道所谓的企业年金对于自己以后的生活能够起到什么样的作用。因而，她向理财规划师进行相关咨询。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险最重要的险种之一，是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。有关养老保险特点的说法错误的是（）。
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用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。
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事业单位用人体制改革的内容主要包括（）。 ①财政管理制度改革 ②事业单位“去行政化”改革 ③绩效工资改革 ④领导者选拔管理体制改革 ⑤事业单位用人机制改革
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我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。
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根据我国法律规定，用人单位自用工之Et起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。
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用人单位可以通过实行计件工资，来规避执行最低工资制度。（)
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用人单位自用工之日起 （) 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
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