用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同,应当采取()的方式。
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职工基本医疗保险缴费基数和比例。用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数,按7%的比例缴纳。
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五级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金。
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每年的1月1日起单位应当按照职工的上一年度月平均工资为职工调整缴存基数,一个公积金年度只能调整两次。
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如无约定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照下列哪些标准执行是错误的?()
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
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在工资集体协商的过程中,如果用人单位还没有建立起工会,那么职工一方不出席也是可以的。
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内退金标准及内退金的调整由用人单位根据自身经营情况确定,原则上不低于单位上年度在岗职工平均工资的()。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行()的有关规定
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女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工劳动报酬?
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生育保险待遇包括()和()。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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职工公积金账户工资调整形成的基数调整原则上一年调整一次,自年度的()起执行.
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,用人单位难以安排工作的,在按月领取伤残津贴期间,如一级至四级工伤职工伤残津贴调整,其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整,具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的()相应增加
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基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(),并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。
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用人单位上年度职工月平均缴费工资如何计算?
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。 ()此题为判断题(对,错)。
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《劳动合同法》规定:“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()集体合同。”
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用人单位的参保缴费基数为()。A、本单位上年度全部在职职工工资总额
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资()倍以内的部分,免征个人所得税
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。()
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工福利待遇、工资调整机制等专项集体合同。()
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、生育权利保护、工资调整机制等专项集体合同。()
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用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的()
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