用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
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用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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部分公民节日期间，用人单位应当支付工资吗？
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劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
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最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。
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工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就（）等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。
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用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。
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用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。
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根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
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强国挑战答题答案：根据《保障农民工工资支付条例》，____、____、____等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。
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劳动者在() ，用人单位应当依法支付工资。
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者的工资标准确定（）
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《劳动法》规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（）
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正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资包括（）
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73、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,农民工应当提供由其保存的劳动合同、工资支付清单等材料，不提供的,依法承担不利后果。这段表述（)。
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书面工资支付台账应当包括用人单位名称，()，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，()及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
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用人单位依法破产或者关闭、解散进行清算时，应当依照法定的清偿顺序首先支付欠付的劳动者工资。（)