外部性内部化的目标是使资源得到有效利用,在可行的情况下,将全部()施加给造成外部性的人。
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战略目标必须建立在全面分析企业内部条件和外部环境的基础上,不能脱离实际,必须适中、可行。这是战略目标()
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ERP就是一个有效地()企业资源管理的系统,它将企业内部各个部门,利用信息技术整合连接在一起。
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监测国别风险应全部利用内部资源,而不借用外部资源开展工作。()
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企业要适应不断变化的外部环境,就必须不断地调整企业的业务与产品,即在企业的经营目标、资源的利用与市场环境之间建立一种相互适应的关系,这就是()。
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战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
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效率与效果之间的差别可表述为:效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率则是使组织活动实现预定的目标。
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商业银行有效的战略风险管理应当确保其长期战略、短期目标、()和可利用资源紧密联系在一起。
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()是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配,发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。
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需求侧管理的目的是使()得到优化、合理、有效地利用。
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层析成像技术是利用在物体外部观测得到的物理场量,通过特殊的数字处理技术,重现物体内部物性或状态参数的分布图像,从而解决有关的工程技术问题,其所用的观测方式()
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以下关于内部控制要素说法正确的是( )。 Ⅰ.风险评估,及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略。 Ⅱ.信息与沟通,及时、准确地收集传递与内部控制相关的信息,确保信息在内部、企业与外部之间进行有效沟通。 Ⅲ.内部监督对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查评价内部控制的有效性发现内部控制缺陷或因业务变化导致内部需求有变化的应当及时加以改进、更新。 Ⅳ.控制活动,根据风险评估结果采用相应的控制措施将风险控制在可承受范围之内。
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人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
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虚拟公司的出现使现代管理方式从综合主义发展到专门主义,从内部筹措发展到有效利用外部资源。
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为了有效地实现目标,通过建立组织结构和调配各种资源,从而将组织内部各要素连接成一个系统,使人、财、物得到合理的使用。这是学校管理的()
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某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标,为了支持发展目标的实现,该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况,对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
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在市场经济条件下,价格机制可以有效率地使资源得到更有效率的利用。
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利用企业外部资源,来实现企业内部的创新,这种创新模式属于( )。
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交易费用为零,产权得到有效保护,外部性很明确的情况之下,产权对资源配置效率没有影响。这一定理被称为( )。
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在存在市场势力或外部性这类市场失灵的情况下,市场不能有效地配置资源。
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管理评审是由()对管理体系的系统评价,判断企业的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效,由此决定是否对管理体系做出调整,包括方针、目标、机构和程序等。
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市场是巨大的,企业面对的买主千差万别,不同的买主具有不同的欲望和需求,他们的购买行为同样存在很大差异。因此,企业在通常情况下要想满足整个市场的需求,满足市场上所有顾客的需要几乎是不可能的。企业为了生存和发展,为了使有限资源得到有效利用,从而获得最大效益,必须对市场进行细分。通过市场细分,选择一个或几个市场作为目标,满足这个(或几个)市场买主的需求。试论述市场细分的作用和方法
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在条件允许的情况下,内部审计与外部审计应当在必要的范围内__相关审计工作底稿,以便利用对方的工作成果()
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