组织的任务是调动组织内每个成员的积极性。()
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设定目标是组织对个体的一种(),它诱发人的动机和行为,从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
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施工组织的人员安排的基本原则是:充分发挥和调动现场工作人员的积极性,同时又要考虑技术的安全的需要。
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章程,是指由特定的政党或团体制定的规定本组织或团体的性质、宗旨、任务、组织成员、组织结构、活动方式、活动原则、成员的权利与义务等内容,并要求该组织或团体的成员共同遵守的一种纲领性文件。 下列内容不必在章程内注明的是( )。
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有利于销售人员与客户建立长期关系,节省交通费用,调动销售人员积极性的销售组织结构的形式是()
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管理层次中,直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是()的任务。
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根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
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ISO的主要任务是:制定、发布和推广国际标准;协调世界范围内的标准化工作;组织各成员国和技术委员会进行信息交流;与其他国际组织共同研究有关标准化问题。
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学校或班级在组织集体劳动、开展学习竞赛活动中,将劳动任务、学习目标分解到小组直至个人,从而充分调动学生的积极性,提高劳动、学习效率,运用的是( )。
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学习型组织,是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性,调整和改造组织自身以适应()的组织是凭借学习,将所有成员的学习成果转化为生产或服务价值,进而体现个人价值,大幅度提高组织绩效,实现共同理想的组织。
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劳动组织工作的目的,是通过科学的组织人们进行劳动,合理使用人力资源,采用先进合理的劳动组织形式,正确处理劳动过程中的分工与协作关系等,以充分调动劳动者的积极性,不断提高劳动生产率。
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激励是指对人的行为动机的激发,从而调动人们的积极性,改变人们的(),实现一定的组织目标。
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激励是指通过发现或诱导()、激发(),调动下级的积极性,使其产生组织所期望的行为,进而促进组织目标实现的过程
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某组织在战略执行过程中,暴露出下述问题:由于战略是不同观点、不同目的的参与者相互协商折衷的结果,使战略的经济合理性降低,且未能充分调动全体管理人员的积极性。该组织采用了()战略组织模式。
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在柔性财务管理中,我们会发现影响组织内成员积极性的因素往往是资金问题,不加以解决或不能作出客观的解释,工作就难以进行甚至一筹莫展。( )
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2、组织行为具有目标性,即组织的战略、组织目标的实现依靠组织成员的努力。因此,企业战略的实施应充分发挥个体的潜能,调动企业成员的积极性,提高企业成员的自信心和组织认同感。这种理论称为()
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