当企业遇到困难,决定降低薪水标准,职工就不需要敬业了()
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实行社会化管理服务后,企业退休人员就不需要由企业管理了。
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亚历山大曾经对美国93个公司总经理和事业部经理的调查结果表明,当这些公司企图实施一项战略计划时,在企业战略实施的过程中会遇到的主要问题或困难有:实施要比原计划需要更多的时间;出现没有预料到的主要问题;没有有效地协调各种活动;出现了使公司的重心偏离实施的危机;所涉及的雇员的能力不足;及其下列哪几个方面()?
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下岗职工赵某开办了一个商品经销部,按规定享受一定期限内的免税优惠。他认为既然免税就不需要办理税务登记。()
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企业计提应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。()
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广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速,效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配,增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板王总打算制定年金计划,但是对于年金不是很了解,所以就相关问题咨询了理财规划师。当养老年金决定由外部投资管理人进行养老保险基金的投资管理时,一般情况下需要的受托人不包括()。
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当创业遇到困难时,需要坚强的()克服心理冲突,将创业实践活动进行到底。
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当用户更换天翼国际卡后开通国际漫游业务就不需要列表更新了。
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某企业工会在年末调查中发现部分入职2~3年的职工对未来发展有些迷茫,不知道未来如何发展。根据调查,企业社会工作者对这部分职工进行职业生涯规划的指导,但是每个人反映的情况和困难又不太一样,最后社会工作者为职工设计了小组辅导,在开展小组时第一步需要做()。
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当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()
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保证按时发放薪水体现了企业对职工的责任。
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广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速,效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配,增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板王总打算制定年金计划,但是对于年金不是很了解,所以就相关问题咨询了理财规划师。目前我国基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行模式,统筹基金和个人账户分别有各自的支付范围,并分别核算。统筹基金的起付标准原则上应控制在()的10%左右。
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当创业遇到困难时,需要坚强的( )克服心理冲突,将创业实践活动进行到底。
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洋务派在创办军事工业中遇到资金奇缺,原料和燃料供应不足,以及交通运输落后等困难,需要加以解决,于是兴办了一批民用企业。这些民用企业开办的方式,有哪些( )
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当创业遇到困难时,需要坚强的( )克服心里冲突,将创业实践活动进行到底。
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意志对心理活动和行为具有重要的调节作用,当创业遇到困难时需要坚强的意志力克服心理冲突。
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计提应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期的应付职工薪酬。()
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作为企业来说,给员工提供的一份可以领薪水的工作就可以了,不需要再对员工实施过多的投入,以免形成资源浪费。()
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广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速,效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配,增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板王总打算制定年金计划,但是对于年金不是很了解,所以就相关问题咨询了理财规划师。目前我国基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行模式,统筹基金和个人账户分别有各自的支付范围,并分别核算。统筹基金的起付标准原则上应控制在()的1
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粮食仓储某从业人员刻苦钻研,锲而不舍,经多年攻关,终于解决了技术难题,减轻了劳动强度,提高了生产效率。该事例集中反映了企业职工的爱岗敬业精神。()
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坚持民生新账不欠、老账逐步还,逐步恢复了职工工资原标准、内退人员基本生活费和放假人员生活费、企业年金、 、困难职工家庭帮扶救济、离退休人员统筹外养老费用、在岗职工和退休人员健康体检等七个方面的福利待遇,资金支出达6亿多元()
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【判断题】计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。()
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某企业在2010年因生产经营状况困难,确需裁减人员,降低企业生产成本。经过公司高层研究决议,提前向工会或者全体职工说明企业目前情况,听取工会或者职工的意见后,再向劳动行政部门报告,进行裁减人员。但是企业员工表示不满,反映企业决定比较突然,未说明相应赔偿的事项。根据背景资料,回答下列问题。劳动者出现()情形,用人单位可以解除劳动合同。(多项选择题)
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目前我国小型微型企业发展遇到困难,国家决定扶持小型微型企业,采取多种方式拓宽小型微型企业的融资渠道,小型微型企业可以采用的融资方式是()
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建立健全“星级职工”考评运作机制,逐步完善以综合素质和工作表现决定收入的分配机制,进一步增强职工学技练功、遵章守纪、爱岗敬业、共保安全的自觉性和责任感,打造一支“()”的职工队伍,更好地适应集团公司改革发展的需要。