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下列关于风险评估小组的说法中，正确的是（）。
A . A.风险评估工作小组由单位领导班子组成
B . B.风险评估工作小组由财务部门人员组成
C . C.风险评估工作小组由单位领导担任组长
D . D.风险评估工作小组由财务部门负责人担任组长
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关于评估学习效果，说法不正确的是（）。
A . 对学习的效果进行评估是审查过程的一部分
B . 评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响
C . 评估学习效果要对学员的学习内容进行评估
D . 评估学习效果要对学员的学习结果进行评估
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下列关于价值评估的说法中，正确的是（ ）。
A . 价值评估使用的方法一般是定量分析法，它具有一定的科学性和客观性，因此在评估时，不可能导致结论的不确定
B . 在价值评估时，主要关注企业价值的最终评估结果。
C . 价值评估认为，股东价值的增加不一定只能利用市场的不完善才能实现，若市场是完善的，价值评估也有实际意义
D . 对于相信基础分析的投资人来说，可根据价值评估提供的信息，寻找并且购进被市场低估的证券或企业，以期获得高于必要报酬率的收益
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下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
A . 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B . 达到成本效率
C . 是组织对外宣传的有效途径
D . 改进组织的留用比率
E . 提高组织的竞争地位
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下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
A . 招聘规模越大越好
B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
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下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。
A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息
D . 向外发布的招聘信息必须客观真实
E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
A . 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
B . 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
C . 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
D . 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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作出决策以后，还需要执行决策，然后评估其效果。关于决策的执行和评估，说法不正确的是（）。
A . A、决策的实施要涉及多种计划和组织
B . B、决策要果断，执行要有灵活性
C . C、如果决策的实施效果没有预期的效果好，就应该马上放弃
D . D、通过检测和评估密切关注决策的实施，一旦出现异常情况，可以迅速作出调整
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下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
A . 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B . 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C . 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D . 学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E . 通常采用访谈、问卷调查等方法
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下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
A . 企业关键性岗位以外部招聘为主
B . 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
C . 技术性岗位以外部招聘为主
D . 低层次岗位以内部招聘为主
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下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。
A . 无法将评估结论与最初计划相比较
B . 对评估者自身素质的要求降低了
C . 在数据和事实的基础上做出评判
D . 有详细的评估方案，测试工具和评判标准
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以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）
A . 完全排除评估者主观因素的影响
B . 对评估者的自身素质要求降低了
C . 容易将评估的结论用书面形式表现出来
D . 有详细的评估方案、测试工具和评判标准
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下列关于企业价值评估的说法中，正确的是（）。
A . A、现金流量折现模型的基本思想是增量现金流量原则和时间价值原则
B . B、谋求控股权的投资者认为的“企业股票的公平市场价值”低于少数股权投资者认为的“企业股票的公平市场价值”
C . C、一个企业的公平市场价值，应当是持续经营价值与清算价值较低的一个
D . D、企业价值评估的一般对象是企业整体的会计价值
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A . 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B . 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C . 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D . 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E . 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
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关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。
A . 可以在咨询的任何时间进行效果评估
B . 必须在咨询快结束时才能进行效果评估
C . 可以在咨询过程中不断地进行效果评估
D . 可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估
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下列关于企业价值评估的说法中，正确的是（ ）。
A . 资产的公平市场价值就是未来现金流入的金额
B . 谋求控股权的投资者认为的“企业股票的公平市场价值”低于少数股权投资者认为的“企业股票的公平市场价值”
C . 一个企业的公平市场价值，应当是续营价值与清算价值中较高的一个
D . 企业价值评估的一般对象是企业整体的会计价值
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下列关于企业价值评估的说法中，不正确的是（）。
A . 企业整体能够具有价值，在于它可以为投资人带来现金流量
B . 经济价值是指一项资产的公平市场价值
C . 一项资产的公平市场价值，通常用该项资产所产生的未来现金流量现值来计量
D . 现时市场价值一定是公平的
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关于重力选矿效果评定，下列说法中正确的是（）。
A . A、分配曲线并非完全是正态分布，而是一种经验分布
B . B、国际普遍是用不完善度来评定重介质选煤设备的工艺效果
C . C、错配物总量不能作为评价重选工艺效果的指标
D . D、数量效率指标是一种绝对效率，是指灰分相同时，精煤实际产率和理论产率的比值
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评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
A . 评估就是审查
B . 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
C . 评估学习内容是评估的重要方面之一
D . 评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用
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企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是（)。
A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B、制定培训计划就是制定培训大纲
C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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下列关于内部招聘的说法中，正确的是____
A．不利于提高员工对部门的忠诚度
B． 招聘风险大
C． 容易导致“近亲繁殖”的现象
D． 不会招致员工的抵制心理
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关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。
A．评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
B．招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高
C．如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
D．录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
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下列关于内部招聘的说法，正确的是（）
A．有利于调动员工的工作积极性
B．不利于吸引外部人才
C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D．有利于保证选聘工作的正确性
