普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）
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按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
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生产经营单位未按照规定对矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目进行安全评价的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正；逾期未改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
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声波测井是较普遍用于评价地层压力的一种电阻率测井方法。（）
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主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
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准确性和精密度是实验室质量控制的重要内容，能否对其评价方法进行正确运用，是判断实验室质量控制能力的关键。下列CLSIEP文件中，同时可用于精密度和准确性评价的是（）
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对数字视频记录设备的主观评价中，图像的主观测试具有客观和公正性，它是通过测试图像的选择，评价内容和方法及测试人员的规定来保证和实现的。
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可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）
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准确性和精密度是实验室质量控制的重要内容，能否对其评价方法进行正确运用，是判断实验室质量控制能力的关键。下列CLSIEP文件中，仅能用于精密度评价的是（）
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规划编制机关违反《中华人民共和国环境影响评价法》的有关规定，组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由（）依法给予行政处分。
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适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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根据《网络安全法》，网信部门和有关部门违反规定，将在履行网络安全保护职责中获取的信息用于其他用途的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予（）。
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粮油检验是用科学的方法和手段对粮油的（）状进行评价、检测和分析的一门专业技术。
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不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
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下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）
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定性安全评价方法主要是根据经验和直观判断，对生产系统的工艺、设备、设施、环境、人员和管理方面的状况进行分析或评价。下列属于定性安全评价方法的有（）。
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激励是指主管人员促进、诱导下级形成动机并引导行为指向目标的活动过程。请你列出几种具有普遍意义的激励方法。
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操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
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依据《安全生产法》的规定，生产经营单位未按照规定对矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目进行安全评价的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正;逾期未改正的，处（)的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。
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利用评价人员的知识、经验和判断，对评价对象进行评审和比较的评标方法，属于（）方法
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1、激励是指主管人员促进、诱导下级形成动机并引导行为指向目标的活动过程。请你列出几种具有普遍意义的激励方法。