劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确立无效,劳动者己经付出劳动,可以与用人单位协商获取劳动报酬,如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。()
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劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,仍可以获得劳动报酬。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,()。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应()
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同()。 Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的; Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的; Ⅳ、被依法追究刑事责任的; Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。()
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