已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
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员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。
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劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
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自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
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劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（)
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（）
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根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
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