企业员工培训系统模型（HRT）
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资源需求模型按照()核算企业培训成本。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。
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HRT是指活性污泥在整个系统内的平均停留时间。
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（）是一套按被仿真的实际电力系统的数学模型，模拟各种调度操作和故障后的系统工况为调度员提供一个逼真培训环境的计算机系统，以达到既不影响实际电力系统的运行而又培训调度员的目的
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资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。
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小微企业风险预警模型系统是（）。
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下列模型中，用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的是（）。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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企业内供应链信息系统的结构模型（）
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用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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（）是一套按被仿真的实际电力系统的数学模型，模拟各种调度操作和故障后的系统工况，并将这些信息送到电力系统控制中心的模型内，为调度员提供一个逼真的培训环境的计算机系统。
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杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段，即()。
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企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新。
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在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
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企业经营系统的基本模型不包括( )
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摩托罗拉公司从1994年开始，建立了由计算机、各种传感器、头盔显示器和控制程序模拟工厂装配线模型，用来对员工进行培训。操作者在模型中启动、运行、关闭装配系统，可以听到好像从真实系统发出的响声，并看见与真实系统一样的动作反应。这主要应用了:
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企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （）此题为判断题(对，错)。
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（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
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市场上某些课程内容理论高深，模型众多，晦涩难懂,未能很好的应用到员工的实际操作中去。因而企业在甄选外部培训课程要强调（)
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员工核心素质模型的变化应领先于企业文化和公司战略变化。（)
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下列模型中，用于描述企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（）
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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在柯式四层次培训评估模型中,（）评估经营业绩是企业培训的投资回报率（ROI）
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