岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
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岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
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调查工作的准备阶段一般不包括（）。
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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
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下列选项，并非岗位职务描述调查阶段工作的一项是（）。
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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
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岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）
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岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
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岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
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岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
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岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
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在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
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岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
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企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
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岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
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在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。
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