劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。

相似题目

• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）

  A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E . 劳动者被依法追究刑事责任

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• 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位强迫劳动的 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D . 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 E . 奖金不满意的

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• 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

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• 劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

  A . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

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• 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B . 劳动者被依法追究刑事责任 C . 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . 劳动者经过培训仍不能胜任工作 E . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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• 根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C . 劳动者被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

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• 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位频临破产 C . 用人单位未依法缴纳社会保险费 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。

  A . A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B . B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C . C、严重违反用人单位的规章制度的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。

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• 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

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• 劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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• 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）

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• 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

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• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

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• 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

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• 用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 241、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

  A．在试用期内 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

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• 240、需提前通知劳动者，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

  A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D．劳动者被依法追究刑事责任的

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• 用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（）

  A．A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．B．未及时足额支付劳动报酬的 C．C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 此题为多项选择题。

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