对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

相似题目

• 薪酬变动范围（薪酬区间）

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• 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 

  A . 按件计酬模型 B . 按时计酬模型 C . 阶梯模型 D . 技能模块模型 E . 积分累计模型

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• 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

  A . 薪酬区间 B . 薪酬变动比率 C . 增薪幅度 D . 薪酬区间渗透度 E . 薪酬区间比较比率

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。

  A . A.职位的相对的价值 B . 员工绩效考核结果 C . 员工的工作态度 D . 员工能力素质的差异

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• 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

  A . 按件计酬模型 B . 按时计酬模型 C . 阶梯模型 D . 技能模块模型 E . 积分累计模型

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• 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的可能薪酬成本比率是（）。

  A . 37.5% B . 75% C . 18.75% D . 56.25%

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• 薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全薪酬费用比率是（）。

  A . 15% B . 25% C . 50% D . 75%

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• 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

  A . 2480元 B . 1500元 C . 1750元 D . 3875元

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。

  A . A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B . 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。

  A . A.让员工与企业共担风险，共享收益 B . 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 C . 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 D . 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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• 薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。

  A . A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B . 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C . 该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励 D . 该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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• 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬变动范围或薪酬区间

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• 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的最高薪酬成本比率是（）。

  A . 50% B . 25% C . 150% D . 200%

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• 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

  A . 220% B . 110% C . 2.1% D . 47.62%

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• 将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）

  A . 模糊薪酬制 B . 弹性薪酬制 C . 结构薪酬制 D . 宽带薪酬制

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• 薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）

  A．平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构 C．网络式薪酬结构 D．垂直式薪酬结构

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• 薪酬变动范围／薪酬区间 名词解释

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）

  A．职位的相对价值 B．员工绩效考核结果 C．员工的工作态度 D．员工能力素质的差异

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