制定人力计划的第一步是（）。

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• 计划过程的第一步是（）。

  A . 确定目标 B . 寻找机会 C . 评价方案 D . 用预算方式固定计划

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• 人力资源获取的第一步是（）。

  A . 招募 B . 甄选 C . 录用 D . 配置

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• 做好谈话计划的第一步是（）

  A . 安排合理的时间 B . 合适的邀请 C . 了解谈话对象 D . 确定谈话主题 E . 选择合适的地点

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• 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

  A . 设计应聘申请表 B . 公布招聘信息 C . 对应聘者进行初审 D . 确定选拔方法

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• 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

  A . A.环境分析 B . B.识别关键问题 C . C.选择合适的人力资源战略模式 D . D.拟定备选方案

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• 旅游市场营销战略制定的第一步是（）。

  A . 确定旅游产品营销计划目标 B . 、营销方案的选择 C . 营销战略的监督与控制 D . 收集和分析市场营销信息

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• 制定旅游市场营销战略的第一步是（）。

  A . 确定旅游产品营销计划目标 B . 市场营销方案选择 C . 营销计划的监督和控制 D . 收集和分析市场营销信息

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• 企业战略制定的第一步是（）。

  A . 确实企业愿景、使命与战略目标 B . 评价和选择战略方案 C . 分析外部环境，评估自身的能力 D . 准备战略方案

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• 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）

  A . 清晰地界定企业的经营战略 B . 创建战略地图 C . 建立商业案例 D . 建立人力资源传导机制

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• 制定进货计划工作程序的第一步是（）。

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• 人力资源招聘工作的第一步是（）。

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• 人力资源规划的第一步是培训与开发。

  A . 正确 B . 错误

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• 战略制定的第一步是（）。

  A . 环境与资源分析 B . 企业使命陈述 C . 确定战略目标 D . 进行战略决策

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• 制定行为治疗计划的第一步是（）。

  A . 调动来访者动机 B . 培养咨访关系 C . 定义目标行为 D . 告知保密原则 E . 放松训练

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• 人力资源需求预测程序的第一步是()。

  A . 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B . 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C . 估算各职能工作活动的总量 D . 预测组织未来生产经营状况

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• 日常市场检查计划制定程序的第一步是（）。

  A . A、组织市场监管员讨论市场检查的内容和目标，认真听取市场监管员的意见和建议 B . B、专卖监督管理科（股）综合各方面的情况，拟定年度、季度的市场检查总体计划，提出本辖区年度、季度市场检查计划的实施意见和要求 C . C、稽查支（大）队根据专卖监督管理部门制定的年度、季度检查计划的工作安排，结合本辖区实际情况，制定本辖区的月、周检查计划 D . D、市场监管员根据稽查大（中）队制定的每日检查计划，进行市场检查

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• 制定技术标准一般程序中的第一步是（）。

  A . 调查研究 B . 征求意见 C . 编制计划 D . 审批发布

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• 制定培训计划的第一步是（ ）

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• 【判断题】抽样的第一步是制定抽样框

  A．Y.是 B．N.否

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• 制定旅游市场营销战略的第一步是（）

  A．确定旅游产品营销计划目标 B．市场营销方案选择 C．营销计划的监督和控制 D．收集和分析市场营销信息

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• 制定优质服务标准的第一步是（）

  A．分解服务过程 B．找出每个细节的关键因素 C．把关键因素转化为服务标准 D．分解服务标准

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• 1、制定采购计划和预算的第一步是确定具体采购方案。（）

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