企业外部招聘的主要途径包括（）
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外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
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与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
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企业外部招聘的主要途径有哪些？
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
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网上间接信息包括企业内部信息源和企业外部信息源两个方面，其获取信息的途径有（）
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
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当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）
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企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
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影响企业招聘的外部环境因素包括（）。
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企业外部招聘的主要优点有（）。
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当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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甲公司是一家家电生产企业，在公司的生产过程中，由于公司内部员工不足，经常需要从外部招聘临时工，导致生产出来的产品质量不过关。另外，公司生产的产品，30%的产品出口西欧某国，2009年由于该国对其国内主要机场实行私有化引发机场工人罢工，导致该企业产品在很长一段时间无法正常运抵该国，造成积压。该公司面临的风险包括（）
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企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。
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外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：（)。
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在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。
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