与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。
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与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有()。
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内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。()
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组织在()时,更适合采用外部招聘
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与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
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与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()
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组织在()时,更适合来用外部招聘。
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()
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与外部招聘相比,内部提升的优点是()
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()。
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与内部招聘相比,外部招聘更()
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更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
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单选题:相比与外部招聘,内部提升的优点是( )。
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
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与内部提升的方法相比,外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对,错)。
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