与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
相似题目
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与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
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内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
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与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
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与内部招聘相比，外部招聘更（）
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在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
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单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
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与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
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相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)
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◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）
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