与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
相似题目
-
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
-
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
-
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
-
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
-
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
-
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
-
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
-
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
-
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
-
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
-
与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
-
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
-
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
-
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
-
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
-
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
-
与内部招聘相比，外部招聘更（）
-
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
-
单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。
-
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
-
与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
-
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)
-
◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）
推荐题目
- 国标优等精甲醇产品的高锰酸钾氧化试验要求大于等于（）分钟。
- 维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
- CDMA的PMRM（功率测量报告）消息是（）功率控制中的信令，是由（）发出的。
- 简述舞蹈题材
- 目前，通信主要有三大支柱，包括（）。
- 35岁孕妇，G2P1，妊娠40周临产，产前估计胎儿体重4000g，第一产程顺利，第二产程延长。阴道检查：胎先露棘下2cm，胎头矢状缝在3点和9点，行会阴侧切胎头吸引器助娩，胎头娩出后，前肩嵌顿于耻骨联合上方，常规手法不能娩出胎肩，后反复旋转牵拉胎颈4分钟，最终娩出一男婴，体重4600g，Apgar评分1分钟2分，5分钟10分。最可能的胎位是（）
- 行政优先权
- 冷却器活动排料框往复不灵活，并且噪音很大的原因可能为:（)
- 李小姐，21岁，左前臂双骨折，拟在左肌间沟臂丛麻醉下行切开复位内固定术。
- 生产安全事故发生地人民政府应当为应急救援人员提供必需的后勤保障，并组织通信、（）、地质、电力、供水等单位协助应急救援