一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
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与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
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微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
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组织在（）时，更适合采用外部招聘
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人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
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小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
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员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
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组织在()时，更适合来用外部招聘。
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把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
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更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
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企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）
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以小组为单位，分别查询不同邮轮公司在中国市场的员工招聘方式，分析其岗位特点及任职要求，并选取某一岗位，分角色进行面试情境模拟。
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小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
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在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
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《劳动用工管理规定》规定，招聘岗位任职条件要求在大专（含大专)以下学历的，由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘，并将招聘结果报区局（公司)备案。（)
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招聘一个岗位的任职者时需要考虑哪几方面的要求？（)
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