成员接受双重领导，如果两个领导沟通不畅，则会给员工带来很大的压力，这种现象一般出现在（ ）
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在管理体制上，某县审计局应该接受下列什么机构的双重领导？（）
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实行干部双重管理、以上级业务部门为主管理的单位的正职领导成员，在同一领导班子中任职满（）年的，应当交流。
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据权威统计，假设一个机构组织层级为五级，一条信息从最高领导者经过五个层次传递到最低层的成员，往往只会留存（）左右。在这一过程中，沟通信息便产生了漏斗，高层管理人员的决策、指令，传递到基层员工时，早已失去了本来的面貌。
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在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这是领导者的三项任务中的（）。
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在下列哪种组织形式中,职员接受双重领导,形成了双道命令系统?（）
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矩阵式组织结构的项目成员都要接受两个上级领导的管理。
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在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这属于领导者三项任务中的（）。
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如果项目管理组织中每个成员都接受项目经理和职能部门的双重领导，这种组织形式称为（）。
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小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。小徐如果要改变目前困境，在下列措施中应首要选择（）
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中国工会组织接受哪双重领导？
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在沟通网络中，（）表示允许所有的群体成员相互间进行积极的沟通，他们之间没有领导者。
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某一大型建设项目中项目的每一名成员都接受项目经理和职能部门经理的双重领导，该项目的组织机构采用的是（）组织形式。
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环式沟通：领导是信息中心，集中化程度高，沟通渠道少，成员满意率低。
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领导者的领导过程如果用一个简单的表述来概括的话，就是在权力支撑的基础上实施指引，激励，沟通和营销气氛的工作以便能影响员工的行为，促使他们共同努力完成组织的目标。那么在具体的管理过程中，现代领导者的作用有哪些呢（）。
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在主管和员工进行沟通时，如果外在环境嘈杂吵闹，或者沟通的双方因生理或心理因素而无法专心，则会降低沟通的有效性。――主要描述的是（）。
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员工在哪种组织结构中面临着职能经理和产品经理的双重领导甚至多重领导，这种结构可能会使员工在工作汇报时感到无所适从？（）
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要切实执行领导干部参加双重组织生活制度、党员领导干部报告个人有关事项的规定，自觉接受党组织和党员群众的监督。（）
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受双重或多重领导的单位，视请示内容，可以有两个及以上的主送机关。
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密执安大学的领导行为研究把领导行为划分为_____以满足群体成员的社会与情绪需求和_____集中于对员工工作方法与任务达成及仔细监督等两个维度。
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组织成员存在接受双重领导问题的组织结构是（）。
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【判断题】矩阵制组织结构的主要缺点是，容易导致员工陷入双重领导中，被动地卷入组织政治冲突。
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乡（镇)办、村工会组织要接受党委和市总工会乡镇党委和上级工会的双重领导。（)
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在进行口头沟通时，每传递一次大概要损失30%，对接收者来说，员工只能记住他所接受信息的50%，领导者能记住他所接受信息的60%。（)
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IPPF建议，为了保持独立性，建议内部审计接受（）的双重领导