课堂案例中,老板成功的把300元奖金发到员工手里,还得到员工的感激,发挥的是管理的科学性。 ()
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林某在餐馆吃饭,发现菜中有一苍蝇,老板提出免饭费,林某不同意,让老板赔偿500元,老板认为500元过多,林说让在电视台工作的朋友报道此事,老板无奈掏出300元钱,林某即将茶碗砸在桌上,后老板凑齐500元给了林某。对此案的处理下列说法正确的有()。
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某加工企业规定起薪1200元/月,若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%R每月至少加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?
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中国公民程某2017年1~12月份每月工资5000元,12月份除当月工资以外,还取得全年一次性含税奖金48000元。程某2017年年终奖金应缴纳个人所得税()元。
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某加工企业规定起薪1200元/月.若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%且每月至少加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?
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中国公民程某2013年1~12月份每月工资5000元,12月份除当月工资以外,还取得全年一次性含税奖金48000元。程某2013年年终奖金应缴纳个人所得税()元。
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焊接工艺卡是直接发到()手里的指导生产的焊接工艺文件。
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某加工企业规定起薪1200元/月,若当月考核合格则有800元奖金。合格标准为良品率达到95%且每月至少加工950件合格品。企业还规定,每加工一个不合格品扣2元。若某员工3个月共加工了2790件合格品,且其总的良品率为93%。则他三个月最多可以赚多少钱?
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某企业工程师刘某,2004年3月取得工资收入450元,奖金150元,津贴100元,兼职收入300元,计算本月应纳的个人所得税?(设定税基为800元)
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2015年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据理财师的提示,吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为()
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支局晨会中,成功员工的经验进行分享,激发员工必胜的信心,评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中,都使用了哪些激励方法()。
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邮政储蓄网点营业人员有下列()行为的,应给予通报批评,并扣减绩效奖金(基本工资)100元至300元。
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目前还没有成功进行无人自动驾驶的案例。()
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张某为某集团公司的保安员(正式员工),2000年8月5日擅离职守造成财务被盗,公司给予张某扣除当月奖金的处罚。张某后为报复于8月6日晚,将公司生产用变压器加以破坏。其后公安机关查明上述事实后,依法作出张某拘留15日,100元罚款的治安处罚,同时责令张某赔偿公司部分损失。上述案例属于行政法调整的行为有哪些?()
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企业大量的成功案例证明,采用以员工()为依据的晋升策略,存在诸多弊端
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老板对员工说:“只有努力工作,才能获得奖金。”后来可能发生的情况是: Ⅰ.员工小赵努力工作了,获得了奖金 Ⅱ.员工小张努力工作了,没有获得奖金 Ⅲ.员工小马努力工作了,没有获得奖金 Ⅳ.员工小李努力工作了,获得了奖金 发生下面哪几种情况时,老板说的话没有错误?
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案例六:龚建柱是某中学教师,30岁,每月税后收入4000元,年终奖金10000元;龚太太是某公司文秘,25岁,每月税后收入3000元。
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案例分析2: 新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办? 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平,为提高市场的占有率,吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才,进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了,运营总监吴先生吵着加工资,财务总监甚至提出离职,给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到,大家都希望招聘优秀的人才过来,但是还会出现这样的情况,影响和冲击这么大,他该怎么办呢?
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【简答题】请搜集一个“互联网+景区”的开发案例,并简要分析其成功之处。 要求:(1)字数在300字左右,如果案例太长,要适当凝练。(2)标题清楚,条理清晰,内容完整。
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月份内查出基层单位(车间、站、队、所)员工违纪人次超过在岗人次的2%,每超1人扣发基层单位主要负责人300元奖金()
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某企业在4年前花20000元购买1台设备,目前账面价值为5000元,如现在出售这设备可得4000元,还可使用6年,6年末的估计价值为300元。案例中沉没成本为()元
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为调动部门成员工作积极性,某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标,同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督,并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中,未涉及的领导激励方法是()
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叶剑磊和三五好友去杭州湖墅南路上的新花中城大酒店就餐。刚走到门口,眼尖的朋友就看见了招聘牌——“招聘优秀服务员,月薪3200元+奖金,包吃住”。这可抵得上一位杭城小白领的月收入了。眼下正值服务业“用工荒”高峰期,杭城部分餐馆老板打算以高薪留住外来务工人员返乡的脚步。但记者了解后发现,员工们仍是归心似箭,招聘效果并不如想象中理想。无奈之下,有餐馆老板心生一计,只好先让一家门店暂停营业,再把该门店的服务员打包给余下正常营业的门店,靠人头顶数;也有餐馆老板到处招聘,请起了临时工,按时计费支付工资;还有餐馆推出了“工龄工资”,希望借此留人,撑过餐饮生意红火的春节。依据以上的情况,请匹配下面的问题。
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