某个体经营小作坊，与其作业人员的签合同规定：“作业人员由于安全事故造成重伤或死亡的，作坊不承担任何责任。”依据《安全生产》，该合同无效，并对该作坊的投资人最高可处5万元的罚款。
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生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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某个体经营小作坊，与其作业人员的签合同规定：“作业人员由于安全事故造成重伤或死亡的，作坊不承担任何责任。”依据《安全生产法》，该合同无效，并对该作坊的投资人最高可处5万元的罚款。
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从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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生产经营单位应当按规定对从业人员进行与其岗位相关的安全生产教育培训，使其具备相应的安全操作技能；特种作业人员必须参加专业培训，并经考核合格后持证上岗。
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生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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食品生产加工小作坊和食品摊贩从事食品生产经营活动，应当符合本法规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，有关部门应当对其加强监督管理，具体管理办法由（）来制定。
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因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。
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从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。
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旅行社与其聘用的经营人员，应当签订书面合同。
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食品生产加工小作坊和食品摊贩等从事食品生产经营活动，应当符合食品安全法规定的与其（）相适应的食品安全要求。
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。（）
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依据《安全生产法》的规定，生产经营单位（）因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A．可以B．不得C．经有关部门批准可以D．一般不得
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《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
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《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出（）或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝正常出勤、违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）
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生产经营单位应当按规定对从业人员进行与其岗位相关的安全生产教育培训，使其具备术特种作业人员必须参加专业培训，并经考核合格后持证上岗（）
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《辽阳石化公司受限空间作业安全管理办法》规定，监护时必须佩戴明显标志，作业过程中不准离开现场，应在人员出入口米范围内并直视人员出入口、安全绳;保证与受限空间内作业人员的随时联络。临时停止作业时，作业人全部撤出受限空间后，监护人收回作业许可证（）
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根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者釆取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
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依据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，但可以适当降低其工资或福利待遇。（)
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、（)或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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