生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝正常出勤、违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）
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批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（）。
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煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（）。
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，但必须绝对按领导的要求工作，不得拒绝。
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安全生产从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建设，即建设权。
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从业人员有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出（）。
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从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题有权提出（）。
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从业人员无权对本单位的安全生产工作提出建议。
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
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依据《安全生产法》的规定，生产经营单位（）因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A．可以B．不得C．经有关部门批准可以D．一般不得
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（）
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生产经营单位因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而对从业人员采取以下行为，其中不合理的行为有（）
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作的以下哪些行为（），而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，但必须绝对按领导的要求工作，不得拒绝。此题为判断题(对，错)。
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《安全生产法》第46条规定，从业人员不得对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，发现问题应首先通知本单位安全管理人员。此题为判断题(对，错)。
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根据《安全生产法》从业人员对本单位安全生产工作提出（）检举、控告的，生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除有其订立的劳动合同
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出（）或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问、提出批评、检举、控告。（)
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得进行的是（）
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生产经营单位从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
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煤矿不得因从业人员对本单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（)。
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生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位____，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
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生产经营单位从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。
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