从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。
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对于20世纪三四十年代苏联的政治经济模式，有人认为：从富国强兵的角度来看，成绩是辉煌的，但是从社会的全面发展角度来说，它是不成功的。该模式是指（）
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从风险控制的角度来说，客户注册资料的审查和管理包括（）。
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只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
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从下列哪个角度来说，企业在获取和利用各种资源进行生产运作过程有必要考虑到人类自然资源是有限的（）
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简述从经营管理的角度来说经营管理应该注意的方面。
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牛顿写道：“绝对空间，就其本性来说，与任何外在的情况无关，始终保持着相似和不变。”“绝对的纯粹的数学的时间，就其本身和本性来说，均匀的流逝而与任何外在的情况无关。”从这句话可以看出（）。
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从战略管理的角度来说，职能战略的侧重点在于
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业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。
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从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用
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对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。
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无论从什么角度看，影响网络外部性大小的因素都只包括网络的规模和网络内部物质的流动速度。
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有人说，人的身体是“三分治七分养”，从管理学的角度这句话说的是（）
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从资源配置的角度来说，计划是与（）相对应的概念。
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从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
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从管理的角度来说，良好的工作结果不取决于哪个方面（）
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从物业管理的角度来说，物业是指各类房屋及其附属的设备、设施和相关场地。（）
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从设备工程投资管理的角度来说，将质量控制在（），对投资管理较为有利。
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从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。（）
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从管理角度来说，“慢工出细活”强调的是（）。（0.8分）
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从管理角度上来讲,主管应该是强势的,“一只狮子带领的一群羊”会轻易击败“一只羊带领的一群狮子”。经营管理如同带兵打仗,作为团队领袖的主管,绝对需要稳定军心,给团队提起无论是精神上还是物质上的“主心骨”。缺乏强势,团队就缺乏士气和斗志，一个团队的强势是由这个团队的主管是否强势所决定的——虎啸震山岗，狮吼百兽惊!这段话主要支持了这样一个观点，即（）。
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课程资源的概念可以从广义和狭义的角度来理解。从广义上来说，有利于实现课程目标的各种因素都可称为课程资源，生活中存在的不可能成为课程资源。狭义的课程资源仅指形成课程的直接来源，对课程实施有必要的直接作用的资源。判断对错
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公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合()。
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【多选题】人力资源管理从人的角度来说，主要包括以下（）方面。