工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
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对于失望的不良情绪调适方法是，勇敢地接受失败的挑战，脚踏实地的追求奋斗目标，期望具有灵活性，定更高的目标。
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2010年7月，党中央、国务院召开了西部大开发工作会议，总结西部大开发10年取得的巨大成就和丰富经验，全面分析国内外形势和西部大开发面临的新机遇、新挑战，关于西部大开发战略，下列表述不正确的是：
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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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全使舵机工作油压更高的是（）.
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ISDN综合业务数字网采用2B＋D的工作模式，具有比一般电话线更高的数据率，目前在中国D通道的数据率是（）
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工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
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在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
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在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）
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能够在组织内部全面配合公关工作、使公关工作在组织内部被赋予更高的地位的公关机构设置类型为（）。
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高压共轨技术的出现使燃油系统具有更高的喷射压力和更加（）。
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结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。
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与域相比，工作组具有更高的安全级别。
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根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
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麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？
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2010年7月，党中央、国务院召开了西部大开发工作会议，总结西部大开发10年取得的巨大成就和丰富经验，全面分析国内外形势和西部大开发面临的新机遇、新挑战。关于西部大开发战略，下列表述不正确的是（）。
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与工作组相比，域具有更高的安全级别。
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工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）
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赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
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工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。
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闲暇是大多数人所希望的事情，当实际收入增加时，大多数人希望有更多的闲暇时间。提供更高的小时工资使更多的闲暇成为可能，同时(牺牲／没有牺牲)收入。收入效应导致(较少／较多)的工作时间和相应(较少／较多)的闲暇时间。
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成就动机高的青少年对学习活动具有积极的心态，乐于完成任务，喜欢面对挑战，具有较强的竞争意识和开拓精神。()
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与域相比，工作组具有更高的安全级别。（)
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就公务员工作而言，积极情绪的建构功能是指能够使公务员在工作过程中（)和良好的人脉资源，在遇到困难和挫折时能够拥有更高的耐挫性，并得到更多的助力。