在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

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• 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

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• 根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件 B . 违反劳动纪律 C . 严重违反用人单位规章制度 D . 被依法追究民事责任

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• 在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：()

  A . 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 B . 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 D . 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A、 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B、 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C、 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D、 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

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• 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

  A . 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B . 女职工孕期 C . 职工患病尚在医疗期 D . 有营私舞弊等重大过失

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• 下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）

  A . A、被依法追经刑事责任的 B . B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

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• 在下列哪种情况下，船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同（）。

  A . A．患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内 B . B．劳动合同期限未满 C . C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 D . D．在试用期内

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• 劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

  A . 在试用期内 B . 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 C . 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D . 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E . 赵某偷窃单位财物被发现

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• 在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

  A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

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• 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

  A . 在试用期内 B . 在用人单位濒临破产的情况下 C . 在劳动者患病的情况下 D . 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）

  A . 试用期内 B . 熟练期间 C . 见习期内 D . 医疗期内

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？ ( )

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• 根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？

  A．甲故意杀人，已经被判刑 B．乙在担任保管员期间，因保管不善，致使单位财物遭受重大损失 C．在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 D．丁违反交通规则，被交警罚款

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• 在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

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• 在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？

  A．某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归

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