下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）

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• 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。

  A . 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D . 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的

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• 劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。

  A . 劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 B . 劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C . 劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 D . 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

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• 用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重失职，对用人单位造成重大损失的 C . 严重违反劳动纪律的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

  A . 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B . 女职工孕期 C . 职工患病尚在医疗期 D . 有营私舞弊等重大过失

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

  A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间 D、劳动者擅自违约,单方面要求解除合约

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• 在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。

  A . A．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B . B．在适用期内被证明不符合录用条件 C . C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

  A . A、劳动者不能胜任工作. B . B、用人单位濒临破产 C . C、女职工孕期 D . D、在试用期内被证明不符合录用条件 E . E、患病在规定医疗期内

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• 在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

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• 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）

  A . 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B . 须与劳动者协商一致后解除 C . 无须提前通知劳动者，可以即行解除 D . 向劳动行政部门报告后解除

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• 劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

  A . A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉 B . B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年 C . C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚 D . D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

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• 劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。

  A . 拖欠工资 B . 拒不为劳动者缴纳住房公积金 C . 拒不为劳动者缴纳社保 D . 违章指挥危机劳动者人身安全

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• 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

  A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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• 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

  A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

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• 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

  A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

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• 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

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• 以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

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• 依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

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• 根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？

  A．甲故意杀人，已经被判刑 B．乙在担任保管员期间，因保管不善，致使单位财物遭受重大损失 C．在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 D．丁违反交通规则，被交警罚款

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• 在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

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• 依据《劳动法》，当发生以下哪种情况时，用人单位可以与小李解除合同？（)

  A．小李患职业病并被确认丧失劳动能力的 B．小李严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C．小李在产期

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• 下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)

  A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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• 用人单位单方解除劳动合同，不包括以下哪种情况？( )

  A:协商解除 B:随时解除 C:预告解除 D:经济性裁员

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