用人单位单方解除劳动合同，不包括以下哪种情况？( )

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• 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

  A . 工会 B . 就业协会 C . 人事局 D . 劳动协会

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• 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）

  A . 用人单位经济性裁员 B . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 C . 劳动者因工负伤，成为残疾人 D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 E . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

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• 行政机关单方面解除行政合同的情形不包括下列哪种情况？（）

  A . 相对人不按规定履行合同，行政机关作为制裁解除合同 B . 因政策变化该合同的履行已经没有意义，行政机关单方面解除合同 C . 行政机关想更换合同相对的当事人而单方面解除合同 D . 因客观情况的影响，行政机关为公共利益单方面解除合同

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• 用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？

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• 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）

  A . 劳动者有重大过失 B . 劳动者无过失 C . 经济型裁员 D . 企业破产

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• 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

  A . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 B . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任 C . 劳动者因工负伤，成为残疾人 D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 E . 用人单位经济性裁员

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• 用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重失职，对用人单位造成重大损失的 C . 严重违反劳动纪律的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

  A . 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B . 女职工孕期 C . 职工患病尚在医疗期 D . 有营私舞弊等重大过失

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• 下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）

  A . A、被依法追经刑事责任的 B . B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

  A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间 D、劳动者擅自违约,单方面要求解除合约

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• 用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。

  A . 预告解除 B . 过错性解除 C . 经济性裁员 D . 非过错性解除 E . 即时解除

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• 以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。

  A . 过错性解除 B . 非过错性解除 C . 经济性裁员 D . 预告解除

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• 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。

  A . 正确 B . 错误

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• 非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）

  A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

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• 根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()

  A . A．职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B . B．女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C . C．职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D . D．公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

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• 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

  A . A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B . B、过错性辞退 C . C、非过错性辞退 D . D、经济性裁员

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• 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

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• 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

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• 以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

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• 在试用期劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 依据《劳动法》，当发生以下哪种情况时，用人单位可以与小李解除合同？（)

  A．小李患职业病并被确认丧失劳动能力的 B．小李严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C．小李在产期

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• 员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）

  是 否

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