非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
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用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？
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依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
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在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
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用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）
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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()
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依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
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一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()
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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
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以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？
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依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
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正常情况下，劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（)
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劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
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【填空题】在劳动者无过错的情况下，由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时，用人单位在提前通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同的行为，我们称为（）。
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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者单方解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知用人单位。B
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