劳动者在()情况下,用人单位可以提前解除劳动合同。
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用人单位在()情况下,可以单方解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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非常情况下,劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位,下列属于非常情况的是()
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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?()
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一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。
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在哪些情况下,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同?
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?()
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劳动者在用人单位()的情况下可以立即解除劳动合同,不必事先通知用人单位。
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依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。
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劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同()。
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依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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根据《劳动法》规定,劳动者在()状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。()判断对错
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根据《劳动合同法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
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正常情况下,劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。()
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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在哪些情况下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?
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【填空题】在劳动者无过错的情况下,由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时,用人单位在提前通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同的行为,我们称为()。
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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◑根据《劳动法》,下列说法不正确的是: ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者,可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,不论劳动者处于什么情况,用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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