依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
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依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
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根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。
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根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有（）。
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根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
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依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
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在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
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部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。
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劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。
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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
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用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
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订立（）劳动合同，除法律、法规另有规定的情况下，劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。
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.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（ ）
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（)。
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在劳动台同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作（)
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用人单位在特殊情况下可以不与劳动者签订劳动合同。（)
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
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根据《劳动保护法》规定，在（）情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。