用人单位单方解除劳动合同,事先是否应当通知工会?
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某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规,要求重新处理时,企业应当怎么办?
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如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
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法律规定“用人单位单方解除劳动合同,工会具有事先知情权”,下列哪些说法符合设立工会知情权的目的?()
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用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。牐
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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )。
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非常情况下,劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位,下列属于非常情况的是()
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企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先将理由通知工会。
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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )。
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煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括: (1)婚丧假期间不支付工资。 (2)每月延长工作时间不得超过40小时。 (3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 (4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 (5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 (6)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?
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劳动者在用人单位()的情况下可以立即解除劳动合同,不必事先通知用人单位。
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某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。
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根据《工会法》的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知(),如果()认为企业违反法律和有关部门合同,要求重新研究处理时,企业应当研究,并将处理结果书面通知()。
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劳动者单方解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知用人单位。B
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助()
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以口头通知用人单位,单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对,错)。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。()
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按照本行劳动合同管理权限解除劳动合同的,在给予有关责任人员解除劳动合同前,人力资源部门应当事先通知工会委员会,提交行长办公会讨论。()
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