企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（)通知工会。
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职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
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企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
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企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
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用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
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职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助（）
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用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？
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企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。牐
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依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
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职工因参加工会活动的而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当怎么处理？
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企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
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依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
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员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；
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职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
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在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以（）说明理由，并提供相关依据。
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根据《工会法》的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知()，如果()认为企业违反法律和有关部门合同，要求重新研究处理时，企业应当研究，并将处理结果书面通知()。
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外商投资企业处分、辞退、解雇职工，应当事先通知工会。此题为判断题(对，错)。
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。（)
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