用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
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根据规定,劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是()日。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规,要求重新处理时,企业应当怎么办?
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?
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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )。
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劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知( )。
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在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();
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劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。()判断对错
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企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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根据《劳动法》第32条的规定,在试用期内的劳动者()通知用人单位解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同()
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()
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试用期解除合同,劳动者需要提前()天通知单位,口头通知就可以,不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。你试用期辞职的话,不需要向单位交纳任何费用。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。()
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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