根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()

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• 根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

  A . 在试用期问被证明不符合录用条件 B . 严重失职，对用人单位造成重大损害的 C . 严重违反用人单位规章制度的 D . 同时与其他用人单位建立劳动关系的 E . 被依法追究刑事责任的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

  A . 非全日制用工 B . 固定期限用工 C . 试用期用工 D . 无固定期限用工

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

  A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工

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• 根据《劳动法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（　　）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位用暴力手段强迫劳动 C . 用人单位用威胁手段强迫劳动 D . 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E . 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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• 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

  A . 职工患病，在规定的医疗期内 B . 职工非因工负伤，伤愈出院 C . 女职工在孕期间 D . 女职工在哺乳期内

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• 下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

  A . 严重违反用人单位的规章制度 B . 严重失职，给用人单位造成重大损害 C . 被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

  A . A．在试用期间被证明不符合录用条件 B . B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C . C．被依法追究刑事责任的 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

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• 劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。

  A . A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B . B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C . C、严重违反用人单位的规章制度的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 第216题：根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。[2018真题]

  A：劳动者不能胜任工作 B：劳动者在试用期内不符合录用条件 C：劳动者严重违反用人单位的规章制度 D：劳动者被依法追究刑事责任 E：劳动者患病

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• 第256题：根据《劳动合同法》， 下列选项中， 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

  A：职工患病， 在规定的医疗期内 B：职工非因工负伤， 伤愈出院 C：女职工在孕期内 D：女职工在哺乳期内

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• 第429题：根据《劳动法》， 下列情形中， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形（），劳动者可以解除劳动合同

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。

  A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬 C．用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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• 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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• 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）

  A．员工甲违反单位规章制度，迟到早退 B．员工乙非因公负伤，不能从事原岗位工作 C．员工丙因醉驾，被判处拘役 D．员工丁拒不服从单位调派岗位的指令

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D．不对职工进行安全教育的

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• 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解触劳动合同的是（）。

  A．劳动合同期限届满 B．用人单位发生暂时性经济困难 C．劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑 D．劳动者完全丧失劳动能力或死亡

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• 根据《劳动合同法》规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

  A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D．在试用期间被证明不符合录用条件的 E．因劳动者原因致使劳动合同无效的；

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