下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)

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• 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

  A . （A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B . （B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . （C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。

  A . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . 未按时足额支付劳动报酬的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

  A . 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）

  A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除的 B . 劳动合同因双方约定的终止条件出现的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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• 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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• 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B . 在劳动合同中免除自己的法定责任的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 以暴力手段强迫劳动者劳动的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A . A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . B、未及时足额支付劳动报酬的 C . C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。

  A . 拖欠工资 B . 拒不为劳动者缴纳住房公积金 C . 拒不为劳动者缴纳社保 D . 违章指挥危机劳动者人身安全

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• 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

  A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

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• 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A . 在试用期内 B . 用人单位频临破产 C . 用人单位未依法缴纳社会保险费 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.

  A . A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B . B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

  A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C . 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

  A：在试用期内 B：用人单位濒临破产 C：用人单位未依法缴纳社会保险费 D：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E：用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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• 第244题：劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B：用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C：用人单位未及时足额支付劳动报酬 D：用人单位制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者的权益

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• 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()

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• 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E．违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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• 用人单位（)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）

  A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的 B．非法限制人身自由 C．用人单位违章指挥 D．强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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• 用人单位存在，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）

  A．暴力手段强迫劳动者劳动的 B．强令冒险作业危及人身安全 C．威胁手段强迫劳动者劳动的 D．非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的

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• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，如用人单位（）时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

  A．未及时支付足额劳动报酬 B．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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• 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金

  A．在劳动合同未到期前被证明不符合录用条件的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 C．严重违反用人单位规章制度的 D．被依法追究民事责任的 E．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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