事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点（），事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。
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事故的间接原因重点是技术、教育和管理.
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建立事故预防管理程序，及时调查、确认事故或未遂事件发生的根本原因，制定相应的纠正和预防（），确保事故不会发生。
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事故调查组至少包括管理组和技术组。管理组重点调查分析事故发生的管理原因，技术组重点调查分析技术标准、技术方案、操作规程等方面存在的缺陷。
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能量释放理论认为，造成事故的直接原因是意外释放能量或危险材料，而不安全行为或不安全状态则仅仅是事故发生的一种征兆；预防事故的重点应放在限制能量和防止能量逸散等方面。
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对导致事故发生条件的直接原因和（）进行重点分析。
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人、物、环境都是受管理因素支配的。其人的不安全行为和物的不安全状态是造成伤圈事故的直接原因，管理不科学和领导失误才是（）原因。
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建立事故处理和预防管理程序，及时调查、确认事故或未遂事件发生的根本原因，制定相应的（）措施，确保事故不会再次发生。
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美国职业安全卫生管理局（OSHA）认为：事故发生的原因有基本原因、间接原因、直接原因三个层面，而基本原因包括（）个方面，因此事故分析应从这几个方面入手。
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在HSE管理体系规定，公司应建立事故报告、调查和处理管理程序，所制定的管理程序应保证能及时的调查、确认事故（未遂事故）发生的根本原因
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问题管理包括诊断事故根本原因和确定问题解决方案所需要的活动。其流程不包括（）等。
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多数事故的直接原因，一般是规章制度和现场管理松弛，监管不到位；间接原因往往是人的不安全行为，机械设备作业环境的不安全状态所造成。
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事故的间接原因是指使事故直接原因得以产生和存在的原因。
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事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点是管理原因和根本原因，事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。
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HSE管理体系规定，公司应建立事故报告、调查和处理管理程序，所制定的管理程序应保证能及时地调查、确认事故（未遂事故）发生的根本原因。
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安全事故原因分为直接原因和间接原因。属于事故的本质原因是（）。
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多数事故的直接原因，一般是规章制度和现场管理松弛，监管不到位;间接原因往往是人的不安全行为，机械设备作业环境的不安全状态所造成。()
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HSE管理体系规定,公司应建立事故报告、调查和处理管理程序,所制定的管理程序应保证能及时地调查、确认事故（末遂事故）发生的根本原因（）
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事故原因分析包括事故直接原因和间接原因的分析。
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管理原因、技术原因是导致事故发生的直接原因。
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（）形成事故直接原因的基础因素。形成事故直接原因也有一个或者多个不安全行为，或者不安全条件和管理续陷等因素构成事故原因的第二个层次，即事故的间接原因，主要指社会环境、管理以及行入因素等
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主要任务是在技术组查清直接原因的基础上检查事故单位因管理不善、有“三违”（)现象和违反有关规定等间接原因。
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人、物、环境都是受管理因素支配的。其人的不安全行为和物的不安全状态是造成伤亡事故的直接原因，管理不科学和领导失误才是（）原因。
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人、物、环境都是受管理因素支配的。其人的木安全行为和物的不安全状态是造成伤亡事故的直接原因，管理不科学和领导失误才是（）原因。
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事故的发生一般由直接原因、间接原因、管理原因组成。其中间接原因一般是指（）
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